次世代法並びに女性活躍推進法に基づく株式会社アート不動産 一般事業主行動計画
女性活躍並びに仕事と家庭の両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うために次の行動計画を策定する。
1.計画期間 令和7年10月１日～令和12年9月30日までの5年間
2.内容
目標1: 計画期間における男性の平均育児休業取得率を80％以上とする。
＜対策＞
- 令和7年11月～
- 実情把握及び取得が出来ない要因分析を行う。
- 令和8年 2月～
- 相談窓口の利用促進を図り、周知拡充の体制を構築する。
- 令和8年 4月～
- 管理監督者に対する教育を行い、取得しやすい職場環境の整備を図る。
目標2： フルタイム労働者1人当たりの年間平均の法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間を15時間未満とする。
＜対策＞
- 令和7年11月～
- 現状把握を行うと共に、所定外労働の発生要因の洗い出しを行う。
- 令和8年 1月～
- 業務の平準化の検討とネックとなっている業務に対しての対策を検討する。
- 令和8年 4月～
- 管理監督者に対する教育を行い、所定外労働時間の短縮に向けた取組を実践する。
＜女性活躍推進法に基づく計画＞
目標3： 女性労働者の平均勤続年数を現在の4.5年より1年以上伸ばす。
- 令和7年11月～
- 利用できる両立支援制度とハラスメント防止について労働者及び管理職に周知する。
- 令和8年 4月～
- 年次有給休暇の取得を推進する取り組みを行う。